In een veranderende wereld moeten organisaties meeveranderen. Regelmatig zullen dan ook vragen aan de orde zijn als:
- Wat gebeurt er om ons heen? Hoe zien we de toekomst? En wat is onze rol daarin?
- Wat willen we dan bereiken? Waar staan we voor als organisatie? Wat drijft ons echt?
De Beuk kan ondersteunen bij het kiezen van een adequate en leuke aanpak, meedenken over toekomstscenario's, een omgevingsverkenning verrichten en een bezielende discussie leiden over uw organisatie over tien of twintig jaar.
We voeren strategische discussies op diverse manieren:
- planmatig:
een sterkte/zwakte-onderzoek doen en verschillende toekomstmogelijkheden verkennen; - strategie als leerproces:
uitgaan van kernkwaliteiten en voortdurend proberen te vernieuwen; - zelf vormgeven aan de toekomst:
als het ware je eigen toekomst uitbeelden.
