Human Resource Management omvat allerlei soorten beleid en instrumenten waarmee het management de manier van werken kan sturen. Hoe zorg je dat de medewerkers met plezier bij je organisatie blijven werken? Hoe kun je je met de arbeidsvoorwaarden onderscheiden van gelijksoortige instellingen? Hoe geef je de visie en missie van je organisatie concreet vorm? Hoe ondersteun je een gewenste verandering in je organisatie?
Het personeelsbeleid is het visitekaartje van een organisatie. Het maakt duidelijk welke keuzes het management belangrijk vindt. Het salaris is natuurlijk een basis, maar met het personeelsbeleid in ruime zin kun je je als organisatie echt profileren. Wil je een lerende organisatie zijn, dan maak je ook budget vrij voor opleidingen en ontwikkeling. Wil je een flexibele organisatie zijn, dan bied je ruimte voor het combineren van arbeid en zorg. Wil je een aantrekkelijke werkgever zijn voor jong en oud, dan zorg je voor leeftijdsbewust personeelsbeleid.
De Beuk adviseert en traint op vele uiteenlopende terreinen op het gebied van personeelsbeleid. Bijvoorbeeld over:
- vertaling van de visie en missie naar concreet personeelsbeleid
- invulling van de CAO voor de eigen organisatie
- CAO à la carte
- competentiemanagement: het opstellen en hanteren van competentieprofielen om een gewenste verandering te versterken
- teambuilding
- functiewaardering
- functioneringsgesprekken
- ARBO
- ziekteverzuim
- sociaal beleid
- medezeggenschap
- diversiteitsbeleid
U kunt bij De Beuk terecht voor
- advies over het maken van keuzes en het schrijven van plannen
- training van managers en medewerkers
- coaching van leidinggevenden en teams
- begeleiding van trajecten van CAO à la carte, functiewaardering en competentiemanagement
- training van ondernemingsraden en bestuurders die met medezeggenschap te maken hebben
