Diversiteit

Diversiteit vraagt diversiteit weer volop aandacht. Had bijvoorbeeld met een meer feminiene stijl van leidinggeven de huidige financiële crisis ook dit karakter gehad? Hoe zit het met alle aandacht voor meer vrouwen aan de top? Is inzet voldoende of kun je als organisatie meer uit je inspanningen halen? De praktijkgerichte leergang ‘Slim omgaan met verschillen’ leert leidinggevenden en projectmanagers hoe ze diversiteit ( in de top van) een organisatie kunnen bewerkstelligen en benutten.

Diversiteit in een organisatie
Er zijn verschillende redenen om voor meer diversiteit in een organisatie te kiezen:

• De samenleving is divers, dus ook de klanten in de samenleving. Diversiteit in een organisatie betekent dat je beter in kunt spelen op diverse behoeften van je klanten.
• In een divers samengesteld team komen verschillende achtergronden, opvattingen, analyses, oplossingen  en stijlen (soms botsend) samen, waardoor creativiteit en innovatie meer kans krijgt.
• Managementteams met diversiteit in hun managementstijlen kunnen intern beter inspelen op de verschillende behoeften van medewerkers
• Met diversiteit aan de top benut je ook verschillende talenten en andersoortige kwaliteiten. De helft van de samenleving bestaat uit bijvoorbeeld vrouwen, die vaak een hoge opleiding hebben genoten. Waarom zou je deze talenten niet benutten? 

Wij bieden een leergang die modulair is opgebouwd rond de vijf P’s van diversiteit:

1. Percepties en positionering
2. Publiek en programmering
3. Personeel
4. Partners
5. PR en communicatie

Een taai thema als diversiteit vraagt om een frisse, creatieve aanpak en pragmatische aanpak.
Lees meer over de aanpak >>>
Maak kennis met de begeleiders en bekijk de data >>>

Hoe wilt u werken aan diversiteit? Er zijn talloze manieren om diversiteit in uw organisatie te ontwikkelen. Profiteer van de kennis en ervaring van De Beuk.		Diversiteit en organisatiedoelen Ontdek hoe een diverser personeelsbestand de organisatie dichter bij strategische doelen brengt.