Professionals
Tom Pauka was de eerste directeur van De Beuk. Vanaf het eerste moment is De Beuk te typeren als een netwerk van betrokken en ondernemende professionals. Drijfveer was om met ons vakinhoudelijk vermogen een bijdrage te leveren aan een samenleving waarin zeggenschap, participatie en emancipatie vorm krijgen. 'Humanisering en democratisering' luiden de doelen uit de statuten.
Vernieuwing
De inmiddels rijke historie van De Beuk weerspiegelt een geschiedenis van maatschappelijke en politieke vernieuwing in Nederland, en soms daarbuiten. Onderwerpen als inspraak en burgerparticipatie, ontwikkelingshulp/ontwikkelingssamenwerking, vrouwen/homo-emancipatie en diversiteit stonden vaak op onze agenda en zijn eigentijds actueel We zijn, als trainers en adviseurs, betrokken bij veel belangrijke maatschappelijke organisaties en hun roerige geschiedenissen.
Onze nieuwsgierigheid en betrokkenheid zorgen ervoor dat we steeds aan de voorkant van maatschappelijke ontwikkelingen aan de slag waren en zijn: veranderende arbeidsverhoudingen, de multiculturele samenleving, bestuurlijke vernieuwing, de vrouwenbeweging, marktwerking in de publieke sector, interactieve beleidsontwikkeling - we waren er als de kippen bij.
Telewerk
De Beuk heeft nooit een kantoor gehad, behalve voor ons secretariaat in Hippolytushoef (in de kop van Noord Holland, op het voormalige en toekomstige eiland Wieringen). De adviseurs werken vanuit hun eigen huis. We waren een telewerk-organisatie avant la lettre. In de begintijd ging telewerken gewoon met postzegels en carbonvelletjes. Vanaf 1988 benutten we elektronische communicatiemiddelen. We treffen elkaar geregeld en werken en ontwikkelen graag samen. In 1999 ontvingen we de Telewerkprijs vanwege ons vermogen om zonder gezamenlijk kantoor toch een sterke onderlinge binding en effectieve bedrijfscultuur te onderhouden.
Organisatie
Onze organisatie is plat en helder. Een tweehoofdige directie (na Tom Pauka waren dat André Mooij en Lidwi de Groot, momenteel Dick Ernste en Dorien de Wit), een groep adviseurs, een aantal stafmensen en het secretariaat. Een kring van freelancers en partners om ons heen.
In de begintijd waren voorzitter en leden van ons bestuur afkomstig uit de PvdA (Ed van Thijn, Wim Meijer, Elske ter Veld); inmiddels hebben we een raad van toezicht die met vijf leden een flinke diversiteit op verschillende terreinen herbergt.
Hetzelfde geldt voor onze adviseurs: we stellen er eer in om een mooi divers gezelschap te hebben. Wat ons bindt is onze professionele inzet en het samen vormgeven en ontwikkelen van De Beuk. De diversiteit die we daarvoor meebrengen zit 'm in leeftijd, sekse, etniciteit, leefstijl, vakdiscipline en stedelijke/regionale varianten van chauvinisme.
Jubileum
We onderzoeken onze geschiedenis, kijken om ons heen en ontwikkelen toekomstscenario's. Het thema van ons 20-jarige jubileum in 1998 was 'zakelijk omgaan met idealen' en het ging over democratie, duurzaamheid en diversiteit. Dit jaar bestaan we 30 jaar en onderzoeken we de ontwikkeling in de samenleving die mensen aanzet tot eigen initiatief en samenwerking. Web 2.0 zoals die trend op internet heet, werkt daarin als een katalysator en versterkt de veranderingen in de civil society.
