Kick Off Portaal Leiden 07.2011

Woningcorporatie Portaal Leiden voert een grote reorganisatie door. Voor de medewerkers en de corporatie is het belangrijk dat de medewerkers gezamenlijk de nieuwe koers in slaan en elkaar vinden in de nieuwe opzet.

Daarom vroeg de corporatie aan De Beuk om een ondersteunend traject waarin de medewerkers met elkaar die professionele vaardigheden versterken waarmee ze de reorganisatie tot een succes maken: samenwerken in het nieuwe organogram, feedback aan elkaar geven en een klantgerichte attitude. 

Ron Rutherglen en Annemarie Reintjes maakten samen met de medewerkers de vertaalslag. Met een eigen agenda en met een eigen 'to do-lijst' zetten de medewerkers hun organisatieontwikkeling in. Zo ontstonden - in een gezamenlijk 'kick-offsessie' - de eerste producten en uitspraken voor 'De Leidse Lijst'. Hieronder een fotoverslag van de kick offsessie.