Diversiteitsbeleid: zet in op meer en anders!
Diversiteit is een fact of life. De samenleving bestaat uit jong en oud, mannen en vrouwen, hoog en laag opgeleiden, mensen van verschillende ‘kleur’ en achtergrond. Dat geldt ook voor uw klant-en doelgroepen en voor uw personeel.
Gericht diversiteitsbeleid helpt u om de verschillen een plaats te geven, om ze te benutten en om eventuele spanning en weerstand hanteerbaar te maken.
Zo komt de kracht van diversiteit tot zijn recht.
De Beuk hanteert een heldere en pragmatische aanpak om diversiteit te realiseren. We gaan uit van vijf P's, cruciaal voor de praktijk van alledag:
Diversiteit
- Publiek (klanten, cliënten, burgers): Hoe divers is uw publiek, wat zijn hun behoeften en hoe spelen we daar goed op in?
- Perceptie: Welke visie heeft uw organisatie op diversiteit, wat is het doel van diversiteitbeleid en welke stappen horen daarbij?
- Personeel: Hoe divers is uw personeelsbestand op alle functieniveaus, zijn sommige groepen oververtegenwoordigd of is juist het tegendeel het geval en wat betekent dat voor uw organisatie? Hoe mobiliseert u meerwaarde en hoe hanteert u eventuele spanningen?
- Partners: Welke mensen en welke netwerken kunt u aanboren om diversiteitsdoelen te realiseren?
- PR en communicatie: Hoe straalt de organisatie uit dat u werk maakt van diversiteit?
Wij verkennen en beantwoorden deze vragen samen met mensen binnen en buiten uw organisatie. De verkenning leidt tot een gezamenlijke visie op wat uw organisatie doet met diversiteit binnen uw organisatie en daarbuiten. Daaruit formuleren we gezamenlijk een aantal acties. De eerste concrete resultaten boeken we al tijdens dit proces.
Bij diversiteitsbeleid gaat veel aandacht uit naar de verrijkende kant van een mooie mix. Wij gaan daarnaast in op de andere kant die er ook is, waar ongemak en verlegenheid over bestaat. Bekijk de brochure.pdf
Wilt u meer weten, neem dan contact op met Mamita van Leeuwaarde:
M 06 20 13 53 24
E mamitavanleeuwaarde@beuk.nl
