Invloed op arbeidsvoorwaarden, ook zonder CAOOok als uw organisatie niet onder een CAO valt, kunt u als OR invloed uitoefenen op de arbeidsvoorwaarden. Hiervoor heeft De Beuk de Arbeidsvoorwaardenlift ontwikkeld.Werknemers oefenen graag invloed uit op hun eigen arbeidsvoorwaarden. In organisaties die niet onder een CAO vallen, stellen bestuurders vaak eenzijdig de arbeidsvoorwaarden vast. Dat kan anders: de OR heeft mogelijkheden tot medezeggenschap in de arbeidsvoorwaarden. Dit is niet alleen in het belang van de medewerkers: goede arbeidsvoorwaarden en actieve medezeggenschap maken een organisatie tot een aantrekkelijke werkgever. |
Arbeidsvoorwaarden
|
 |
 |
Passende arbeidsvoorwaarden De Beuk helpt de OR te onderzoeken hoe hij in de eigen organisatie meer invloed kan krijgen op de arbeidsvoorwaarden. Denk aan de hoogte van de loonsverhoging, aanpassing van vakantiedagen en opleidingsbudgetten. Dat kan in drie stappen: Lift meeWe bespreken de mogelijkheden om tot collectieve
arbeidsvoorwaarden te komen. Hoe gaat dat in zijn werk en welke aanpak
heeft de voorkeur van de OR? Waar wil de organisatie naar toe, wat voor
type medewerkers horen daarbij en wat voor soort arbeidsvoorwaarden? FaceliftWe lopen we door het huidige pakket arbeidsvoorwaarden heen en kijken welke voorwaarden niet meer gebruikt worden en welke geactualiseerd of herschreven kunnen worden. De arbeidsvoorwaarden worden 'gelift'. ParticipatieliftWij onderzoeken per cluster arbeidsvoorwaarden welk niveau van participatie wenselijk en haalbaar is (in totaal zijn er vijf niveaus van participatie, van inspraak tot cocreatie). Op welk niveau wilt u terecht komen? Hoe betrekt u de medewerkers daarbij en hoe gaat u dit in het gesprek met de bestuurder vormgeven? |
|