De Beuk

Coöperatief en betrokken

De Beuk is een coöperatieve vereniging, een netwerk van zelfstandige professionals. Allemaal zakelijk zelfstandig en inhoudelijk verbonden. Opdrachten voeren we meestal individueel uit en soms samen. Maar altijd kunnen we bij elkaar terecht voor meedenken, sparren, inspringen.
Als netwerk houden we elkaar bij de maatschappelijke en professionele les. Maandelijks bespreken we nieuwe ontwikkelingen en inzichten op ons vakgebied, wisselen we werkvormen en methodieken uit en doen we aan intervisie.

Ook in onze opdrachten zijn we gericht op samenwerken. We brengen onze eigen specifieke expertise in en maken veel gebruik van de kennis en ervaring van de betrokkenen. We willen ieders kwaliteiten optimaal tot hun recht laten komen en ieders belangen recht doen. Met zorgvuldig maatwerk, dat spreekt vanzelf.

We zoeken met onze klanten naar de beste manier van werken: vorm volgt inhoud. In deze coronatijd benutten we allerlei online tools. We passen beproefde werkvormen en begeleidingsvaardigheden aan de nieuwe situatie aan.
Wil je iets organiseren, dan denkt een van ons graag mee hoe dit op te pakken op een manier die bij jullie past.

Ik wil graag een meedenker
  • Aandacht en echte oplossingen
  • Meedenkers en dwarskijkers
  • Voor op de boeggolf van maatschappelijke en organisatievraagstukken
  • Altijd met de mensen over wie het gaat
  • Slim, scherp en positief
  • Hoge professionele standaard
  • Al meer dan 40 jaar een gevestigde naam

Posts

Wenen Leopoldstadt 2022

Sociale duurzaamheid organiseren

Hoe kun je bij gebiedsontwikkeling de wereld van stenen en asfalt verbinden met de wereld van mensen en groen? Wat levert het op als je vanaf de start alle partijen betrekt? Doriens blog naar aanleiding van ons werkbezoek aan Wenen.

Lees meer

Politiek in de publieke ruimte

Als je politiek opvat als het gesprek in de openbare ruimte, hoe kun je dan de publieke ruimte zo inrichten dat mensen met elkaar in gesprek gaan? Wilma’s blog naar aanleiding van ons werkbezoek aan Wenen.

Lees meer
prettige organisatie

Prettige organisaties

Hoe voorkom je dat medewerkers vertrekken en dat vacatures moeilijk in te vullen zijn? Hoe kunnen ondernemingsraad en bestuurder zorgen voor zo’n prettige organisatie dat mensen er graag willen (blijven) werken?

Lees meer

Medezeggenschap diep in de organisatie

Ondernemingen doen er – zeker in turbulente tijden – verstandig aan de zeggenschap laag in de organisatie te leggen. Zo kunnen medewerkers snel adequaat reageren. Hoe geef je dan de medezeggenschap vorm?

Lees meer
placeholder

Start na raadsverkiezingen

Momenteel hebben we onze handen vol aan refllectie- en trainingssessie met nieuwe gemeenteraden, straks helpen we net gevormde colleges en vers benoemde commissievoorzitters uit de startblokken.

Lees meer
democratische samenwerking

Reacties van opdrachtgevers

Snel inzicht in onze organisatiecultuur en de groepsdynamiek. Plus een positieve en pragmatische insteek.

–––
.

Een niet eerder meegemaakte intensiteit.

–––
.

De medezeggenschap die we met De Beuk hebben ontwikkeld, past als een handschoen om onze organisatie.

–––
.

Typisch de manier van De Beuk: inhoudelijk de goede dingen en mooi verzorgd.

–––
.