De Beuk

Coöperatief en betrokken

De Beuk is een coöperatieve vereniging, een netwerk van zelfstandige professionals. Allemaal zakelijk zelfstandig en inhoudelijk verbonden. Opdrachten voeren we meestal individueel uit en soms samen. Maar altijd kunnen we bij elkaar terecht voor meedenken, sparren, inspringen.
Als netwerk houden we elkaar bij de maatschappelijke en professionele les. Maandelijks bespreken we nieuwe ontwikkelingen en inzichten op ons vakgebied, wisselen we werkvormen en methodieken uit en doen we aan intervisie.

Ook in onze opdrachten zijn we gericht op samenwerken. We brengen onze eigen specifieke expertise in en maken veel gebruik van de kennis en ervaring van de betrokkenen. We willen ieders kwaliteiten optimaal tot hun recht laten komen en ieders belangen recht doen. Met zorgvuldig maatwerk, dat spreekt vanzelf.

We zoeken met onze klanten naar de beste manier van werken: vorm volgt inhoud. In deze coronatijd benutten we allerlei online tools. We passen beproefde werkvormen en begeleidingsvaardigheden aan de nieuwe situatie aan.
Wil je iets organiseren, dan denkt een van ons graag mee hoe dit op te pakken op een manier die bij jullie past.

Ik wil graag een meedenker
  • Aandacht en echte oplossingen
  • Meedenkers en dwarskijkers
  • Voor op de boeggolf van maatschappelijke en organisatievraagstukken
  • Altijd met de mensen over wie het gaat
  • Slim, scherp en positief
  • Hoge professionele standaard
  • Al meer dan 40 jaar een gevestigde naam

Posts

Medezeggenschap diep in de organisatie

Ondernemingen doen er – zeker in turbulente tijden – verstandig aan de zeggenschap laag in de organisatie te leggen. Zo kunnen medewerkers snel adequaat reageren. Hoe geef je dan de medezeggenschap vorm?

Lees meer
placeholder

Start na raadsverkiezingen

Momenteel hebben we onze handen vol aan refllectie- en trainingssessie met nieuwe gemeenteraden, straks helpen we net gevormde colleges en vers benoemde commissievoorzitters uit de startblokken.

Lees meer
democratische samenwerking
Hybride werken

Hybride werken en OR

Hoe zorg je als OR dat er goed beleid komt op hybride werken, deels thuis en deels op het werk? Het gesprek in de organisatie moet niet alleen gaan over het aantal thuiswerkdagen of de vergoeding, maar ook over de cultuur die gewenst is.

Lees meer

Pionieren in de polder

Twee van ons verlaten hun stadsie voor een nieuw gebouwde groene dorpsgemeenschap. Vanwege de duurzame manier van leven, de mooie architectuur van de woningen, de intentie van gezamenlijkheid, de ruimte en toch nabijheid van stedelijke cultuur.

Lees meer

Energietransitie van droom naar daad

Veel mensen realiseren zich dat verduurzaming noodzakelijk is en willen er ook echt wel aan meewerken. Maar wat houdt hen dan toch tegen om in beweging te komen? Hoe krijgen ze agency ofwel handelingsbekwaamheid?

Lees meer

Reacties van opdrachtgevers

Snel inzicht in onze organisatiecultuur en de groepsdynamiek. Plus een positieve en pragmatische insteek.

–––
.

Een niet eerder meegemaakte intensiteit.

–––
.

De medezeggenschap die we met De Beuk hebben ontwikkeld, past als een handschoen om onze organisatie.

–––
.

Typisch de manier van De Beuk: inhoudelijk de goede dingen en mooi verzorgd.

–––
.