Leiding geven aan de OR

Herken je dit

De voorzitter zit de vergaderingen voor en doet het woord tijdens de overlegvergaderingen, maar de OR is geen samenhangend geheel.
Omdat de rest van de OR afwacht, bepaalt de voorzitter grotendeels de gang van zaken.
De voorzitter begint een echte leidinggevende te worden, dat is toch ook weer niet de bedoeling?
De OR-leden zijn gekozen en daarmee gelijk aan elkaar, maar wat meer sturing zou toch wel prettig zijn.

Als je niks doet dan kan dit gebeuren

OR-leden leunen achteruit en laten het werk grotendeels door het Dagelijks Bestuur opknappen.
De OR raakt verzwakt, doordat er onvoldoende eenheid en samenhang is.
De bestuurder ziet dat de OR in feite bestaat uit het DB en maakt daar gebruik van.
De ondernemingsraad verliest invloed en wordt flets.

Is er wat aan te doen?

Het DB kan aan de ondernemingsraad leiding geven door deze te coachen.
Door te coachen is niet het DB verantwoordelijk, maar de gehele OR.
De OR committeert zich aan bepaalde doelen en wordt daar door het DB op een helpende manier aan gehouden.
De verantwoordelijkheid komt weer bij alle individuele OR-leden te liggen.

Bij wie kun je terecht?

We hebben allemaal onze eigen aanpak en specialiteiten.
Bekijk de profielpagina's om te zien wie het beste bij jullie past.

Wilma Ruis

Tom Leest

Bernard Jan de Groot

Wat leer je wanneer je de opleiding volgt?

Er is vooral een aantal dingen dat je moet laten. Afleren dus. Verantwoordelijkheid nemen en oplossingen aandragen zijn daarvan de belangrijkste en dat blijkt steeds het meest lastig. We zijn nu eenmaal geneigd te helpen. Een mooie eigenschap, maar helpen kan op veel manieren en die waarbij je de anderen laat leren en groeien is veruit de mooiste. Dat heet coachen.

Wat leer je zoal als je het coachingstraject voor DB-leden volgt?

De OR concrete doelen laten stellen en zich daaraan conformeren en OR-leden persoonlijke doelen laten stellen.
De OR laten ontdekken hoe hij doelen kan verwezenlijken (en daarbij fouten laten maken).
De leercyclus toepassen, zodat OR-leden gestructureerd de kans krijgen zich te ontwikkelen.
Coachende gesprekken voeren met de gehele OR of met individuele OR-leden.

♦ Is het coachen van de OR niet wat hoog gegrepen?

Het is de enige manier van leiding geven waarbij hiërarchie amper een rol speelt.

♦ Vergt het niet een flinke inspanning van het DB?

Zeker, maar het levert je ook vaardigheden op waar je de rest van je carrière veel plezier hebt.

Coachen leer je vooral in de praktijk.

Ja, ik wil meer weten over coachen

Het Handboek Moderne Medezeggenschap

Ja, ik wil het Handboek