OR starttraining

Van toevallige groep naar een succesvolle OR

Hoe maak je van een min of meer toevallige groep een goed werkende ondernemingsraad? Zoek je daarbij steun bij wetten en procedures of wil je vanuit ‘de bedoeling’ vorm geven aan je medezeggenschap? Wat is ervoor nodig om een team te worden? Hoe gaan we om met de bestuurder? Hoe houden we contact met de mensen die ons gekozen hebben?
Deze en talloze vragen komen op je af wanneer je een ondernemingsraad start. Wij hebben meer dan 40 jaar ervaring met medezeggenschap en organisatievraagstukken en weten hoe je als OR in de pas blijft met de eisen van de huidige tijd.

Ja, ik wil meer weten

Herken je dit?

  • Je bent een nieuwe OR en hebt nog geen idee hoe te beginnen.
  • Je bent als  nieuwe OR al een tijdje bezig, maar merkt dat je op veel vragen stuit.
  • Je hebt als nieuwe OR eens naar de Wet op de  ondernemingsraden gekeken, maar wat moet je daar nou mee?
  • Je krijgt als nieuwe OR je eerste adviesaanvraag. Wat te doen?

Als je niks doet, dan kan dit gebeuren:

  • Je verdwaalt tussen de vele formele zijwegen die mogelijk blijken.
  • Je haalt niet het optimale uit de mogelijkheden van de ondernemingsraad.
  • Je loopt voortdurend achter de feiten aan en twijfelt of je het wel goed doet.
  • Het enthousiasme van de OR-leden vloeit weg.

Is er wat aan te doen?

  • Met een meerdaagse starttraining voor de ondernemingsraad leg je een stevige basis.
  • Je ontdekt met een starttraining waarop en hoe samen te werken.
  • Je zet de eerste stappen om een goed opererend team te worden.
  • Je hebt na de training een stevig plan voor de komende periode.

 

Onze trainers / adviseurs

Iedere adviseur of trainer heeft natuurlijk zijn eigen aanpak en specialiteiten.
Nieuwsgierig welke het beste bij jou past? Bekijk zijn of haar profielpagina.

Maatwerk ook voor een startende OR

Wij maken maatwerk trainingen voor elke opdrachtgever, of je nu een startende of een gevorderde ondernemingsraad bent. We helpen je goed op weg met een programma dat aansluit bij de ervaring en opleiding van de deelnemers, bij de omstandigheden van je organisatie en bij de vragen die daar gelden. Ook kijken we naar de manier waarop de invloed van de medewerkers binnen jouw organisatie al geregeld is, zodat de OR een daarbij passende rol kan kiezen. 

Wat kenmerkt onze starttrainingen:

  1. Wij geven voorkeur aan ‘bedoeling’ boven ‘procedure’. Hoewel procedures een quick fix geven als het gaat over de vraag wat je als OR moet doen, gaan ze voorbij aan drijfveren, behoeften en omstandigheden.
  2. Wij streven naar een goede samenwerking met de bestuurder en het management, omdat alleen in die samenwerking medezeggenschap tot de beste resultaten kan komen.
  3. Wij laten je na een starttraining niet los, maar ondersteunen je in je dagelijkse praktijk wanneer je daar behoefte aan hebt.
  4. De Beuk bestaat meer dan veertig jaar en heeft medezeggenschap altijd als belangrijk werkgebied gehad; wij zijn overtuigd van het nut en de noodzaak van een goede medezeggenschap. We hebben dus veel inzicht, kennis en ervaring als trainer, adviseurs en vernieuwers van medezeggenschap.

De meerdaagse starttraining OR

Ja, ik wil meer weten over de mogelijkheden om een starttraining te volgen bij De Beuk.

Meer weten over een starttraining

Het Handboek Moderne Medezeggenschap

Ja, ik wil het Handboek