Herken je dit
- De verkiezingen voor de OR komen eraan, maar er is weinig animo voor.
- Je wilt wel verkiezingen organiseren, maar hoe krijg je kandidaten?
- Moet ik nou echt met die handtekening-lijsten door de organisatie?
- Je wilt wel een ander systeem om kandidaten te werven, maar weet niet hoe.
Als je niks doet dan kan dit gebeuren
- Er komen weinig mensen opdagen voor de verkiezingen en de OR verliest daarmee betekenis.
- Er zijn geen of te weinig nieuwe kandidaten; oud-leden voelen zich gedwongen te blijven.
- De motivatie van de OR-leden wordt ondermijnd.
- De OR krijgt een minder sterke positie als hij wat wil bereiken.
Is er wat aan te doen?
- Begin (echt heel) vroegtijdig met het contact leggen met de achterban.
- Vind uit wat de achterban werkelijk bezig houdt en doe dat in direct contact.
- Onderzoek of de alternatieven die er zijn bij jouw OR en organisatie passen.
- Werk vanuit de ‘bedoeling’ en zoek daar de best passende procedure bij (niet andersom).
Bij wie kun je terecht?
We hebben allemaal onze eigen aanpak en specialiteiten.
Bekijk de profielpagina's om te zien wie het beste bij jullie past.
Bernard Jan de Groot
David van Reybrouck bij Buitenhof over zijn boek “Tegen verkiezingen”. Waarom loten een goed alternatief is voor de parlementaire democratie. En voor die parlementaire democratie kun je de OR in de plaats stellen.
Handboek Moderne Medezeggenschap
Bestel het gratis Handboek Moderne Medezeggenschap, gebaseerd op Plan W®. Hierin vind je tips voor de gehele OR om je medezeggenschap te verbeteren.
Ja, ik wil het handboekAls je de tijd neemt om de verkiezingen voor te bereiden
Als je de tijd neemt, dan sla je meer vliegen in één klap.
- De bekendheid van de OR neemt toe.
- Het imago van de OR wordt positief beïnvloed.
- Je ontdekt thema’s en mogelijkheden waar je anders niet op was gekomen.
- De acties van de OR leveren ook veel op voor andere stakeholders.