Herken je dit?
- De OR ervaart dat hij te weinig invloed heeft op advies- en instemmingsaanvragen.
- De OR heeft stevige afspraken gemaakt om eerder betrokken te raken, maar desondanks verandert er in de praktijk weinig.
- De OR merkt dat de achterban nauwelijks belangstelling heeft voor de ondernemingsraad en wat hij doet.
- Bij verkiezingen is er weinig belangstelling om deel te nemen.
Als je niks doet, dan kan dit gebeuren.
- De ondernemingsraad verliest zijn positie en glijdt af naar het geven van adviezen met een vrijblijvend karakter.
- De verhouding met de bestuurder verslechtert en sommige OR-leden neigen tot hardere acties.
- De OR raakt geïsoleerd en OR-leden verliezen hun motivatie.
- Het werk dat gedaan moet worden, komt uiteindelijk neer op enkele schouders.
Is er wat aan te doen?
- Pas je visie en werkwijze aan. Veranderde omstandigheden hebben gemaakt dat de medezeggenschap onvoldoende aansluit bij de praktijk.
- Kijk minder naar procedures en meer naar de bedoeling. Als het niet gaat zoals het moet, dan moet het maar zoals het gaat.
- Stop je energie in de juiste aanpassingen. Soms lijkt teambuilding logisch als oplossing, maar wanneer je de situatie goed analyseert, kan er echt iets anders nodig zijn.
- Heb de moed om te verbeteren – en dat betekent vaak ook veranderen.
Bij wie kun je terecht?
We hebben allemaal onze eigen aanpak en specialiteiten.
Bekijk de profielpagina's om te zien wie het beste bij jullie past.
Bernard Jan de Groot
Wat maakt een training voor een gevorderde OR van De Beuk zo goed?
- We hebben meer dan 40 jaar ervaring met medezeggenschap, maar ook met organisatieadvies en coaching.
- We zijn meedenkers en dwarskijkers, zijn steeds op zoek naar verhoging van onze eigen kwaliteit en ons vakmanschap.
- We hebben een belangrijke rol gespeeld bij de vernieuwing van medezeggenschap en spelen die nog steeds.
- We besteden ook aandacht aan jou als opdrachtgever na een traject of training.
Wil je meer weten over trainingen voor een gevorderde OR?
We kennen alleen maar maatwerk trainingen. De mogelijkheden zijn talrijk: meerdaagse training, begeleiding verspreid over meerdere dagdelen, coaching – alles afgestemd op de situatie en vragen van jouw OR.
Ik wil een oriënterend gesprek.