Posts

Over de nadelen van de meritocratie en het gelijke-kansendenken. Over hoe waardig werk samenhangt met solidariteit en sociale samenhang. En over de noodzaak van publiek debat over grote kwesties. Een ode aan Rob.

Hoe kunnen politieke partijen in een tijd waarin het vertrouwen in de overheid onder grote druk staat, het vertrouwen van de kiezer behouden of (terug)winnen? Covey geeft er gouden tips voor. Wel blijft vertrouwen een werkwoord.

Ons brein is gevoeliger voor negatief nieuws dan voor positief nieuws. Beseffen dat de wereld mooi is en dat veel mensen haar mooier proberen te maken, gaat niet vanzelf. Een website met alleen positief nieuws helpt.

Sommige gebeurtenissen van 30 jaar geleden herinner je je als de dag van gisteren. Maar als we een toekomstverkenning maken, voelt 2050 heel ver weg. Manieren van denken en werken raken uit de tijd. Hoe reageren we op tijd in de tijd?

Er zijn het laatste jaar zulke goed tools ontwikkeld om online trainingen en vergaderingen levendig te maken dat digitaal werken inmiddels heel goed kan. Werkvormen die we offline gebruiken, zijn prima om te zetten naar online.

Corona brengt cultuurverandering: een andere logica van wat we normaal vinden. Polderantropologen vragen wat mensen doen en kijken hoe ze het doen. Want in theorie is er geen verschil tussen theorie en praktijk, maar in de praktijk wel.

Uit een onderzoekje onder vier ondernemingsraden bleek dat het speelveld van OR’en wordt ingeperkt als er snel beslissingen moeten worden genomen in grote onzekerheid.